Юриспруденция

skailab написал:

ну или родители преподу подкинут $ 600-700 за какой-то с...ый зачёт!!!!

Что, в НН зачет стОит 18-20 тысяч?
Не верю.
Он в Москве столько не стОит. Может, убрать последний нолик из цены?
А то у нас давно бы все преподы ездили на "Мерсах". А они чего-то пока на маршрутках катаются. Не все, конечно, но массового скопления преподавателей высшей школы на авто зарубежного производства и в норковых манто не встречала.

skailab написал:

Ну, по крайней мере, преподы у нашей группы на маршрутках не ездят, а ездят на авто, далеко не отечественного производителя!

Нормальный препод всегда найдет, как устроиться. Но это не значит, что по 20 тысяч за зачет берут. Им столько не дают. Тысячи полторы - две - согласна. Но не 18-20. У нас в городе далеко не каждый такую з/п получает.

Наши "англичане" в универе, помнится, свою зарплату складывали в "общак" и потом весь месяц на эти копейки пили чай с тортами. Деньги на жизнь они зарабатывали совсем в другом месте. Университетского оклада им бы хватило на одни приличные колготки.

skailab написал:

Поверь, у нас были случаи когда платили, только чтобы не вылететь, и по 30 тысяч.

Изначально речь шла о 20 тыс. за "с...й зачет". При каких обстоятельствах платилась за зачет такая сумма, не уточнялось. Вот я и говорю, что рядовой зачет столько не стоит нигде.

А дураки пускай платят за собственную глупость.

ЗЫ: я что-то путаю, или за один несданный зачет не выгоняют? Надо очень сильно постараться и довести препода до такого каления, чтобы он крайне сильно захотел избавиться от студента. Плюс провалить пару пересдач.

ЗЗЫ: не понимаю родителей, которые платят за лень своего дитятки. Идиоты в квадрате. Метлой его на стройку, болезного. Чтобы знал, как деньги зарабатываются.

Foot написал:

А по поводу работы... Не знаю. В Нижнем не так много хороших адвокатов и спецов по трудовому праву

Ну да, хороших и высокооплачиваемых - немного.
Только чтобы стать таким, надо не зачеты покупать, а учиться, и потом пахать на собственную репутацию где-нибудь в не очень хлебном месте, связями обрастать и опытом.

И тогда все будет, как вы сказали.

А выпускнику с купленным дипломом никто денег платить не будет за его красивые глаза и нулевой опыт, согласны?

ЗЫ: не надо доводить преподов, значит. У меня на всем курсе ни один не вылетел. Потому что учились все нормально, а академ только из-за декрета брали (барышни, разумеется).

Foot написал:

Так вот эти в общем неплохие ребята и учатся, и пахают (именно пахают) в прокуратуре, а затем оказывается, что на нормальном месте уже сидит сынок(дочка) какой-нибудь шишки и получает за красивые как раз глаза.

Ну, куда же без этого... Зато у этих ребят будет хорошая строчка в резюме, а если постараться, то и рекомендации, что тоже важно.

Foot написал:

Кстати, знаю одного хача-юриста, очень даже неплохого и толкового

Если у человека есть мозги и трудолюбие, то национальность значения не имеет. А если нет, то ничто не поможет в итоге. Папы не вечны.

Foot написал:

Хотя бывает и такое, что в общем-то и без резюме берут на очень приличную работу. Знаю одну организацию в Нижнем Новгороде, куда взяли 3 студентов 4 курса в юр.отдел "на перспективу". То есть фирма отказалась от услуг дорогих (хотя и опытных) юристов и решила "вырастить" своего. Причем в этой фирме в финансовом отделе руководитель 23-х летний выпускник ВУЗа. Это на мой взгляд очень здорово, но к сожалению редко такое встретишь

К счастью, сейчас эта практика все больше и больше распространяется. Меня вот на работе тоже "выращивали", хоть я и не юрист. Через год сказали, что готово. Очень интересно учиться новому.
Главное, найти толкового начальника с пед. талантом.
И, главное, все равно выпускника ВУЗа придется на месте "доводить до ума", потому что тонкостей не знает, связей не имеет, правила офомления документов, процедуры разные - все тоже в новинку. Зато на зарплату претендует, как же, читал, сколько юристы получают.

Насчет юристов неславянской внешности - типичный стереотип профессии или общего отношения к таким студентам.

Foot написал:

Да? Это очень хорошо. Тем более для юристов. Иногда случается, что вроде бы человек толковый, очень здорово разбирается в теоретических выкладках, а на практике как применить все - не знает. Тем более она ну ооочень отличается от того, что в кодексах написано. Решается на мой взгляд это просто - нужно организовывать нормальную систему прохождения практики в ВУЗах. Сейчас она только для отписки. Это, конечно, не затрагивая проблему приведения теории и практики в соответствие.

Практика всегда, к сожалению, была слабым местом всех ВУЗов.
Я очень сильно удивлялась после педколледжа, попав на 3 курс универа: студенты вуза видели детей живьем чуть ли не на 4 курсе. Не говоря уже о поверхностном преподавании методики и маленьком количестве часов практики.
Т.е. если в класс приходит выпускник педвуза - он реально не знает, КАК надо вести урок (с чего начать, чем закончить), просто потому, что в вузе этому не учат. Любой выпускник педучилища знает в 10 раз больше с практической точки зрения, потому что его готовят для школы, а вуз готовит - не знаю, для чего он готовит. В педагогике, по крайней мере, так.

Это вечная проблема любого руководителя - найти или вырастить кадры. По времени получает примерно одинаковый - пока подберешь толкового и воспитаешь лояльность к компании, уже своего можно вырастить. Так что компании, работающие на перспективу, которым нужен стабильный коллектив, и чтобы люди годами у них работали, делают ставку на такой путь. А те, у кого текучка большая, ясное дело, не будут себе никого выращивать.

Foot написал:

Ну да, хорошо бы читать еще какие юристы. Иногда можно и в общем-то бесплатно, за стаж поработать

Это, кстати, во всем мире развито. Идут работать в престижные компании бесплатно, на стажировки, если все будет совсем хорошо - предложат место в штате, если нет - будет хорошая запись в резюме.

Foot написал:

Парень честно отработал полгода, бегал по объектам, искал клиентов, но не получил зарплаты. Ладно если так, хотя бы стаж есть, но оказалось, что его и не оформляли, постоянно оттягивали процесс.

Странно, что верил обещаниям начальства и ждал целых полгода. Обычно это на второй месяц ясно - и с з/п, и с оформлением. Это распространенная практика - брать на испытательный срок с низкой з/п, потом увольнять "не подошел", и брать следуюещго.