Юридические консультации

Маш, такое условие ставится только при переходе права собственности на комнату, поскольку отчуждаешь ты ее вместе с имуществом. В этом случае действует преимущественное право покупки других собственников. Сдавать в аренду (наем) ты имеешь право без разрешения на то соседей.
Прости, что без ссылок на Закон. Просто лень . Но если нужно, я безусловно выложу тебе сюда все применимые нормы права)

Хм... А вообще кому интересно, то вот какая штука. По идее вся загвоздка в том, что такая аренда не должна нарушать права иных сособственников, т.к. есть места общего пользования. По сути договор можно заключить и без согласия собственников (прямого запрета нет). Однако нужно очень-очень подробно в договоре аренды прописывать порядок пользования этим имуществом. Получается, что у каждого собственника появляется возможность в судебном порядке оспорить этот договор. Но тогда ему придется доказать, что его право нарушено и доказать чем именно. Вот собственно...

Marusia написал:

не всегда успешно в нашу пользу..

Это просто не я защищал

И по-моему обязаны будут составить деклорацию по доходу с последующим предоставлением ее в налоговую инспекцию. Я права или нет?

NewBorn_Foot написал:

Однако никто и никогда этого делать не будет.

Это прямая ответственность самой организации. Т.е организация обязана уведомить налоговую инспекцию о том, что сотрудник получил доход, с которого ей (организацией) не был удержен НДФЛ. В противном случае на организацию может быть наложен штраф в размере 20% от суммы недоперечисленной по вышеуказанному налогу.

Весело! Работодатель не сообщает в налоговую инспекцию о том, что ее сотрудником был получен доход, а сотрудник "получает деньги и все" !!! И никто ничего не узнает, не правда ли?

OXSI написал:

Работодатель не сообщает в налоговую инспекцию о том, что ее сотрудником был получен доход

Работодатель обязан отчитываться о полученных доходах, произведенных расходах и исчисленных налогах регулярно. И если "дебет с кредитом" не сходится, то кто-то должен ответить. Именно поэтому НК содержит норму об ответственности работаделя об ответственности за то, что последний не сообщил о невозможности удержания налога.
Поэтому вариант "никто ничего не узнает" не проходит. Поверьте)

NewBorn_Foot, вопрос такого характера.... При подаче заявления на установку газового счетчика в ГорГаз столкнулась с тем, что мне сообщили о необходимости заключения договора по техническому годовому обслуживанию газового оборудования. Заявление на установку счетчика у меня приняли, но оговорились, что ставить счетчик не будут пока не будет вышеуказанного договора. Правомерно ли это?

NewBorn_Foot,здравствуйте.Будуче в браке купила квартиру,2 года назад,сейчас хочу подарить.Нужно ли у нотариуса брать разрешение от супруга,какие налоги я заплачу?Спасибо.

Цитата:

вопрос: в охранной фирме работает человек, которому до выслуги осталось всего 1,5 года. Но его сокращают, хотя в этой же фирме полно пенсионеров. правомерно ли это?

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Также в соответствии с п.2 ст.32 Закона РФ от 19.04.91 №1032-1 "О занятости населения в РФ" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Таким образом, если он будет уволен по сокращению штатов, а затем зарегистрируетесь в качестве безработной в органах занятости, ему может быть назначена пенсия до наступления пенсионного возраста. Условием назначения такой пенсии является наличие страхового стажа не менее 20 лет. О размере пенсии, которая может быть назначена в указанном порядке, Вон может проконсультироваться в соответствующем отделе социальной защиты населения.