Женщина и карьера

Кем мы хотим стать? Чего мы ждем от работы, от начальства? Какие мы в рабочей обстановке? Нравится ли нам это? Какие возникают проблемы и как их решать!
ВСЁ О "ВТОРОМ ДОМЕ"

для начала - повод поразмышлять от КС

Как удержать сотрудницу

Многими руководителями замечено, что, если увольняется мужчина, то скорее из-за того, что ему не нравится стратегия компании, а женщина - из-за того, что ей неуютно с коллегами или начальником. О чем это говорит? В первую очередь о том, что большинство сотрудниц компании нуждаются прежде всего во внимании к своей личной жизни, семье, детям - и только этим можно заслужить их доверие.

Имея в своем коллективе большинство женщин, руководителю нужно учитывать все плюсы и минусы этого положения:

Плюсы:

Женщины усидчивее, старательнее и ответственнее мужчин, хотя это не означает, что они лучше работают.
Женщины хорошо выглядят, любят разводить цветы, то есть создают уют и комфорт на работе;
Женщины хорошо готовят, и хоть редко, но бывают дни, когда удается ее искусство попробовать.

Минусы:
Женщины много болтают, сплетничают и переживают из-за ерунды.
Женщины часто берут больничный по уходу за детьми;
Женщины хорошо выглядят и хорошо пахнут, и это отвлекает от работы.


По мнению психологов, на эффективность работы женщин сильнее всего влияют дружеские отношения с коллегами, корпоративные вечеринки и интерес начальника к их личной жизни. При этом, если молодые девушки и бывают более рациональными, то окружив их на работе дружеской атмосферой, где отношения с руководителем основаны на доверии, то и они будут очень лояльными сотрудницами.

Отсюда вытекает и более радикальный вывод: для эффективности бизнеса женщинам не обязательно поднимать зарплату, гораздо важнее создать для них эмоционально комфортную атмосферу. Конечно, создать подобную обстановку, которая включает в себя и совместный отдых, и проведение культурных мероприятий, и обеспечение социальным пакетом тоже непросто, а для многих предприятий просто накладно, тем не менее, очевидно, что перечисленные мероприятия обеспечивают высокий уровень доверия в компании, снижают текучесть персонала и улучшают показатели командной работы.

У меня раньше была мечта стать врачом!!! Притом я серьёзно готовилась - изучала биологию, химию... а жизнь повернулась так, что выбрала совершенно другую профессию, совсем не связанную с детскими мечтами . Естественно, об этом не жалею, потому что очень нравится и заинтересовывает. Притом, осознаю, что не факт работать по полученной специальности - сами знаете жизнь такая штука